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开局之年 硕果累累——武汉智城喜迎一周年华诞

发布时间:2019-11-28 15:17:42被阅次数:93 来源:
开局之年 硕果累累——武汉智城喜迎一周年华诞

  2012年11月29日,武汉智城科技有限公司迎来了一周年华诞。作为 三年内在武汉复制一个上海延华 的开局之年,成立一年来,武汉智城以集成创新为基础,充分发挥武汉城投和延华集团两大股东优势,积极参与武汉智慧城市建设, 在市场开拓、团队建设、对外交流等方面取得了丰硕成果。
一、以参与武汉智慧城市建设为主线,业务涵盖多个垂直细分市场
  一年来,武汉智城积极参与武汉智慧城市建设,不断加大市场开拓力度,持续提升核心竞争力,业务涵盖多个垂直细分市场,市场范围覆盖了武汉及湖北多个地市州,项目金额突破亿元大关。
  在大型博览会展中心领域,武汉智城奠定了在华中区域的主力军地位,承接了规模为全国第三、中部第一的武汉国际博览中心项目,并顺利完成了东湖国际会议中心智能化和信息化工程建设。
  在城市综合体领域,武汉智城占领制高点,成功中标武汉绿地国际金融城项目。项目建成后将成为目前已知的华中第一高楼、中国第二高楼、世界第三高楼,成为武汉市又一地标性建筑。
  在绿色智慧医院领域,武汉智城抢占市场先机,相继承接了华中科技大学附属协和医院、汉川市人民医院一系列重大项目。
  在智能交通领域,武汉智城引领行业发展,承接了全国第一个实现全自由流的城市收费系统 武汉ETC不停车电子收费系统。
二、以核心价值为引领,打造本地化高端人才团队
  在人才引进和培养方面,武汉智城坚持 本地化服务 和 属地化管理 的原则,迅速组建了技术中心、工程中心、销售中心等多个业务部门,形成了由智能、节能、医疗、市政等相关领域精英人士组成的专业团队。一方面公司结合战略发展目标大力引进高端人才,为其度身制定职业规划的同时,提供广阔的发展平台和事业空间,以打造一流专业人才队伍。另一方面公司高度重视优秀应届生的吸收和培养,采取 导师制 、 限期成长计划 、 学习成长基金 等机制助力其成长成才,为武汉智城的快速发展作好充足的人才储备。
  在企业文化建设方面,武汉智城以 科技提升建筑价值 与 追求完美,永不推辞 两大核心价值理念为引领,通过三种方式不断增强企业凝聚力和创新力,增进员工对企业文化的领悟与理解。一是成立党支部、工会等党群组织;二是建立公司网站、工作简报和多媒体显示屏等三大宣传阵地;三是组织开展演讲活动、竞技比赛、户外拓展等文娱活动。
三、以商会、协会为平台,构建良好合作关系
  以商会为桥梁,深化沟通与交流。武汉智城依托湖北省上海商会这一优质平台,先后参加了湖北省服务商会企业发展合作交流大会、湖北省上海商会第二届第二次理事会等会议,与湖北省、武汉市和东湖开发区等各级政府部门建立了良好的政企关系,与重点科研机构、著名高校、知名企业等加强了业务往来,获得了地方政府和社会各界的高度关注与支持。
  以协会为纽带,持续扩大行业影响力。武汉智城与延华集团共同承办了中国建筑业协会智能建筑分会会长沙龙会议,组织召开了湖北省绿色智慧医院建设解决方案研讨会。通过对创新理念、先进技术和发展成果等方面的全方位展示,充分彰显了武汉智城的综合实力、行业地位和社会影响力。
  经过成立一年以来的辛勤耕耘,武汉智城硕果累累,已在各方面打下了坚实的基础。2013年是武汉智城大发展的承上启下之年,武汉智城将牢牢把握国家着力建设生态文明的时代契机,坚持贯彻落实武汉城投和延华集团的整体战略部署,积极参与智慧城市建设,全面开拓业务领域和市场范围,为把武汉建设成为中国最有代表性的智慧城市贡献力量。

 

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